Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan

Authors

  • Susetyowati Sofia Universitas Muhammadiyah Sorong, Indonesia
  • Rahmin Muhammad Universitas Muhammadiyah Sorong, Indonesia
  • Agilistya Rahayu Universitas Muhammadiyah Sorong, Indonesia
  • Rokhimah Institut Agama Islam Negeri Sorong, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54371/jms.v3i1.301

Keywords:

Organisasi, Komitmen, Budaya, Loyalitas, Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan PT. Pelni (Persero) Cabang Sorong, pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Sorong. penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan korelasi dengan menggunakan pendekatan kuantutatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Pelni Persero Cabang Sorong yang berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan sampel penelitian ini menggukan sampel jenuh dengan sampel 34 orang. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya orgaisasi berpengaruh secara positif terhadap loyalitas karyawan pada PT. Pelni Persero Cabang Sorong. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0.012 < dari taraf nilai signifikassi 0.05.

Downloads

Published

2024-02-07

How to Cite

Sofia, S., Muhammad, R. ., Rahayu, A. ., & Rokhimah, R. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(1), 14–19. https://doi.org/10.54371/jms.v3i1.301