Analisis Kompensasi Karyawan pada PT. SEJATEA Indonesia

Authors

  • Rizsky Afrizal Ramadhan Program Studi Sarjana Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Indonesia
  • Muhammad Kamaludin Program Studi Sarjana Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Indonesia
  • Rivaldo Riski Sinaga Program Studi Sarjana Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54371/jms.v1i3.209

Keywords:

Analisis Kompensasi Karyawan, PT. Sejatea Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui proses kompensasi pada karyawan dalam perusahaan PT. SEJATEA INDONESIA, mengetahui pelaksaanaan pembagian Kompensasi pada karyawan PT. SEJATEA INDONESIA. Metode dengan menggunakan Analisis deskriptif, hasil analisis berupa penerapan SOP pada PT. SEJATEA INDONESIA memberikan manfaat yang besar apabila para karyawan menerapkan dengan baik sesuai dengan fungsinya. Kesimpulan hasil penelitian yaitu Terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SEJATEA INDONESIA. Artinya peningkatan pada pemberian Kompensasi dapat menyebabkan peningkatan pada Kinerja Karyawan dan Karyawan tidak merasa terbebani saat bekerja karna adanya Kompensasi tersebut.

Downloads

Published

2022-12-28

How to Cite

Ramadhan, R. A., Kamaludin, M., & Sinaga, R. R. (2022). Analisis Kompensasi Karyawan pada PT. SEJATEA Indonesia. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 1(3), 169–171. https://doi.org/10.54371/jms.v1i3.209