Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya

Pengaruh Sosiodemografi dan Financial Literacy terhadap Keputusan Investasi Generasi Z

Ellysia Rahmah — 2025-10-28

Penelitian ini mengkaji pengaruh faktor sosiodemografi dan literasi keuangan terhadap keputusan investasi Generasi Z. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya perilaku investasi impulsif yang dipengaruhi oleh rendahnya literasi keuangan serta pengaruh media sosial. Dengan pendekatan kuantitatif dan analisis regresi linier berganda, data diperoleh dari 152 responden melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sosiodemografi dan literasi keuangan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi, namun hanya literasi keuangan yang memiliki pengaruh kuat secara individual. Temuan ini menegaskan bahwa literasi keuangan berperan lebih dominan dibandingkan karakteristik sosiodemografi dalam membentuk perilaku investasi yang rasional di kalangan Generasi Z, serta menekankan pentingnya edukasi keuangan yang terarah bagi generasi muda digital native.

Pengaruh Inflasi dan Nilai Tukar Rupiah terhadap Harga Saham Sektor Pertambangan (2021-2024)

Nova Fitrianur — 2025-10-28

Penelitian ini menelaah apakah inflasi dan nilai tukar rupiah terhadap USD memengaruhi harga saham PT Aneka Tambang Tbk selama Januari 2021–Desember 2024. Dengan 48 observasi bulanan, kami mengestimasi regresi linear berganda dan melakukan uji diagnostik lengkap; autokorelasi residual dikoreksi menggunakan prosedur Cochrane–Orcutt, sedangkan syarat normalitas, homoskedastisitas, dan ketiadaan multikolinearitas terpenuhi (VIF < 10). Model signifikan secara simultan (F = 39,354; p = 0,001) dengan Adjusted R² = 0,625. Secara parsial, inflasi berasosiasi positif namun tidak signifikan terhadap harga saham (β = 0,105; p = 0,259), sedangkan nilai tukar rupiah berpengaruh negatif dan signifikan (β = −0,813; p = 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa pergerakan kurs lebih dominan menjelaskan variasi harga saham dibanding inflasi pada konteks pertambangan. Implikasinya, investor dan manajemen perlu memprioritaskan mitigasi risiko valas, sementara upaya stabilisasi nilai tukar oleh pembuat kebijakan dapat memperkuat kepercayaan pasar pada emiten tambang berorientasi ekspor; kebaruan studi terletak pada fokus perusahaan tunggal dan sektor spesifik dalam periode mutakhir yang volatil.

Pengaruh Pergerakan Harga Bitcoin terhadap Efektivitas Saham Sektor Teknologi di Bursa Efek Indonesia

Fahri Ramadani — 2025-10-28

Penelitian ini mengkaji pengaruh pergerakan harga Bitcoin terhadap kinerja risiko-disesuaikan saham sektor teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode Januari 2021 hingga Desember 2024. Pendekatan kuantitatif dengan regresi linier sederhana digunakan, di mana harga Bitcoin berfungsi sebagai variabel independen dan kinerja saham, yang diukur menggunakan Sharpe ratio, sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif yang tidak signifikan secara statistik dari harga Bitcoin terhadap kinerja risiko-disesuaikan saham sektor teknologi, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,052. Hal ini menunjukkan bahwa harga Bitcoin hanya menjelaskan 5,2% variasi kinerja saham, sementara faktor lain di luar model mempengaruhi sisanya. Temuan ini menegaskan bahwa meskipun pergerakan harga Bitcoin terkait dengan kinerja saham, faktor ini tidak menjadi penentu dominan. Sebaliknya, harga Bitcoin dapat berfungsi sebagai indikator tambahan dalam analisis pasar modal, yang menekankan pentingnya mempertimbangkan faktor makroekonomi yang lebih luas dalam pengambilan keputusan investasi.

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XXX

Tesar Anugrah Tesar — 2025-10-28

Kinerja karyawan merupakan penentu daya saing organisasi, namun bukti tentang peran komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja masih beragam lintas konteks. Penelitian ini menutup celah tersebut dengan menelaah pengaruh keduanya secara simultan pada perusahaan jasa. Dengan desain kuantitatif eksplanatori potong-lintang di PT Columbia Cabang Palopo, data 30 karyawan dikumpulkan menggunakan kuesioner terstandar mengenai komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kinerja karyawan, lalu dianalisis melalui regresi berganda pada α = 0,05 untuk menguji pengaruh simultan dan parsial. Hasil menunjukkan komitmen organisasi berasosiasi positif dengan kinerja, sedangkan budaya dominan yang berorientasi kontrol berasosiasi negatif; secara keseluruhan, prediktor menjelaskan porsi variansi kinerja yang bermakna. Temuan ini memperjelas inkonsistensi sebelumnya dengan mengindikasikan bahwa rutinitas budaya yang kaku dapat menekan otonomi dan psychological safety, sehingga menurunkan kinerja. Secara praktis, perusahaan perlu memperkuat komitmen afektif melalui pengembangan karier, penghargaan, dan komunikasi partisipatif, sembari merancang ulang praktik budaya menuju fleksibilitas dan kolaborasi. Keterbatasan meliputi lokasi tunggal, sampel kecil, dan penilaian diri; riset lanjutan disarankan memperluas sampel, menggunakan indikator kinerja multi-sumber, dan mengevaluasi intervensi perubahan budaya.

Pengaruh Good Corporate Governance (Kepemilikan Institusional dan Kepemilikan Manajerial) terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan

Chafidha Royana — 2025-10-28

Penelitian ini menganalisis pengaruh Good Corporate Governance (GCG), yang diukur melalui kepemilikan institusional dan kepemilikan manajerial, terhadap kinerja keuangan perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan regresi linier berganda atas 94 observasi, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Assets (ROA), sedangkan kepemilikan manajerial berpengaruh negatif terhadap ROA. Kedua variabel, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan dengan kontribusi penjelasan sebesar 57,9%. Temuan ini menegaskan bahwa struktur kepemilikan yang seimbang dapat memperkuat kinerja perbankan, sementara dominasi manajerial yang berlebihan justru dapat menurunkan efisiensi. Penelitian ini memberikan kontribusi pada diskursus tata kelola perusahaan pasca-pandemi dengan menekankan pentingnya keseimbangan kepemilikan untuk meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan kepercayaan investor di sektor perbankan Indonesia. Studi ini juga menyarankan agar struktur tata kelola disesuaikan dengan tantangan terkini seperti digitalisasi dan risiko operasional dalam sektor perbankan.

Pengaruh Efektivitas Instrumen Kebijakan Makroprudensial terhadap Stabilitas Arus Kas Operasional

Cita Gayatri — 2025-10-28

Dalam penelitian ini, dianalisis pengaruh instrumen kebijakan makroprudensial terhadap stabilitas arus kas operasional Bank Syariah Indonesia (BSI) selama periode 2021-2024, yaitu fase pasca-merger. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda pada 36 observasi triwulanan dari laporan keuangan BSI, penelitian ini mengidentifikasi dampak spesifik dari rasio Loan to Value/Financing to Value (LTV/FTV), Rasio Intermediasi Makroprudensial (RIM Syariah), dan Penyangga Likuiditas Makroprudensial (PLM Syariah). Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan, namun dengan arah yang negatif dari rasio LTV/FTV (t = -6.366; p < 0.001) dan RIM Syariah (t = -3.395; p = 0.002) terhadap stabilitas arus kas operasional. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kedua instrumen ini justru berpotensi meningkatkan eksposur risiko kredit dan pembiayaan bermasalah, serta menekan arus kas operasional dalam konteks pasca-merger. Sebaliknya, PLM Syariah menunjukkan pengaruh yang signifikan dan positif (t = 2.061; p = 0.048), menegaskan perannya yang krusial dalam menyediakan cadangan likuiditas yang memadai untuk menjamin kelancaran dan stabilitas pengelolaan arus kas operasional. Secara keseluruhan, model regresi, yang menjelaskan 65,5% variasi dalam Arus Kas Operasional, menyoroti dinamika kompleks antara instrumen-instrumen ini, kualitas manajemen, dan tantangan eksternal yang persisten seperti dinamika ekonomi global dan inflasi.

Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Kurir PT. XXX

Fatiyah Handayani — 2025-10-28

Studi ini menguji pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja kurir pada konteks logistik last-mile di PT SiCepat Ekspres Indonesia menggunakan survei kuantitatif terhadap 70 kurir aktif (skala Likert 1–5; validitas item CITC > .30; reliabilitas α ≥ .86); asumsi klasik terpenuhi (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi), dan analisis dilakukan dengan regresi linear berganda yang melaporkan B, SE, β, t, p, CI 95%, R²/Adj. R², F, dan Durbin–Watson serta ukuran efek f² = R²/(1−R²). Hasil menunjukkan rekrutmen (β = 0,34; t = 2,34; p < .01) dan pelatihan (β = 0,39; t = 3,27; p < .01) berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja kurir; model simultan signifikan (F(2,67) = 18,262; p < .001) dengan R² = 0,383, Adj. R² = 0,333, f² = 0,62 (besar), dan DW = 2,475. Temuan menegaskan pentingnya seleksi berbasis kompetensi (uji simulasi kerja, behavioral interview) dan pelatihan relevan lapangan (microlearning, on-route coaching) yang diintegrasikan dengan KPI operasional (ketepatan waktu, first-attempt delivery, interaksi pelanggan). Keterbatasan mencakup desain potong lintang, ketiadaan variabel kontrol/mediasi, serta pelaporan KMO–Bartlett/CFA dan uji common method bias yang akan dilampirkan saat data mentah tersedia; kontribusi studi adalah penyajian model eksplisit, ukuran efek, dan KPI operasional pada sektor last-mile Indonesia. Kata kunci: rekrutmen; pelatihan; kinerja kurir; logistik last-mile; manajemen SDM.

Pengaruh Price to Book Value, Debt to Equity Ratio dan Return on Equity terhadap Return Saham Properti pada Perusahaan Real Estate dan Property

Ni Kadek Artaningsih — 2025-10-28

Di tengah volatilitas pascapandemi pada sektor properti Indonesia, studi ini menelaah apakah fundamental perusahaan menjelaskan kinerja saham properti. Data panel tidak seimbang mencakup 30 emiten real-estate dan properti periode 2020–2024 (N=150 firm-years). Variabel dependen adalah return total saham tahunan, yakni persentase kenaikan yang menggabungkan perubahan harga tahun ke tahun dan dividen tunai. Berlandaskan signalling theory, kami mengestimasi regresi panel dengan efek tetap perusahaan dan tahun serta galat robust terklaster (per emiten). Uji diagnostik mencakup multikolinearitas (VIF), heteroskedastisitas, autokorelasi, ketergantungan penampang, serta uji Hausman untuk memilih FE atau RE. Hasil menunjukkan Price-to-Book Value (PBV) dan Return on Equity (ROE) berpengaruh positif signifikan terhadap return (rujukan pooled-OLS: ???? PBV 7.412, ???? 8.893, ???? < 0.001, p<0.001; ???? ROE 8.068, ???? 4.402, ???? < 0.001), sedangkan Debt-to-Equity Ratio (DER) tidak signifikan (p=0,954). Uji simultan menegaskan signifikansi model; untuk menanggapi ketidakselarasan awal antara ???? 2 R 2 dan ???? F pada pooled-OLS, kami melakukan re-estimasi efek tetap dengan galat robust dan memperoleh tanda serta signifikansi yang tetap konsisten. Studi ini memperkaya literatur melalui penerapan desain efek tetap pascapandemi yang spesifik pada sektor properti Indonesia dan pelaporan diagnostik komprehensif guna menekan risiko “fit” semu. Secara praktis, investor sebaiknya menekankan valuasi pasar dan profitabilitas dibanding leverage saat menyaring saham properti.

Pengaruh Pemberian Insentif dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Bagian Contact Center

Indra Novendri — 2025-10-28

Penelitian ini menilai asosiasi insentif dan punishment dengan kinerja agen contact center pada sebuah organisasi jasa. Survei potong lintang terhadap 83 agen PT Mobil Laku Indonesia dianalisis setelah mutu pengukuran dipastikan (α/ω, CFA-CR, AVE; HTMT; indeks fit CFI/TLI/RMSEA/SRMR). Regresi OLS dilengkapi uji asumsi (Shapiro–Wilk, Breusch–Pagan/White, Durbin-Watson, VIF) serta robust checks (Huber–White, bootstrap CI 95%, leave-one-out). Hasil menunjukkan insentif (β≈0,22; p<0,05) dan punishment (β≈0,78; p<0,05) berasosiasi positif dengan kinerja swalapor (R²≈0,89). Temuan ditafsirkan sebagai asosiasi mengingat desain satu gelombang berbasis swalapor; R² tinggi dibahas terkait potensi common-method variance dan tumpang-tindih indikator, berikut langkah diagnostiknya. Implikasi praktis menekankan reward berbasis KPI (AHT, QA, CSAT) dan punishment berjenjang-edukatif yang terintegrasi coaching–feedback. Keterbatasan mencakup satu perusahaan, N moderat, dan desain potong lintang; riset lanjutan disarankan bersifat longitudinal multi-lokasi dengan metrik kinerja multi-sumber.