Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya

Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahaan Food and Beverage terhadap Prediksi Financial Distress

2025-06-19T09:24:29+07:00

Prediksi financial distress tetap menjadi isu krusial dalam manajemen keuangan perusahaan, khususnya di negara berkembang seperti Indonesia. Penelitian ini menguji pengaruh empat indikator utama kinerja keuangan profitabilitas, likuiditas, solvabilitas, dan aktivitas terhadap prediksi financial distress menggunakan model Altman Z-Score. Pendekatan kuantitatif eksplanatori digunakan dengan sampel sebanyak 13 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2022 hingga 2024, menghasilkan 39 observasi. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasilnya menunjukkan bahwa profitabilitas (ROA), likuiditas (CR), dan aktivitas (TATO) berpengaruh signifikan terhadap Z-Score, sementara solvabilitas (DER) tidak. Temuan ini memperkuat sistem peringatan dini terhadap distress finansial dan menekankan pentingnya karakteristik sektoral dalam model prediksi.

Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

2025-06-20T08:51:36+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Onshore PT Timas Suplindo Jakarta. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik survei. Data dikumpulkan dari 62 karyawan aktif yang dipilih secara purposive dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah uji asumsi klasik terpenuhi. Validitas isi diperoleh melalui penilaian pakar di bidang SDM, sedangkan reliabilitas instrumen menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha > 0,70. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja (β = 0,660; p < 0,001) dan motivasi kerja (β = 0,276; p = 0,002) berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan kontribusi model sebesar R² = 0,645. Temuan ini menunjukkan bahwa keterlibatan emosional, kognitif, dan fisik karyawan, serta dorongan motivasional, merupakan sumber daya psikologis yang penting dalam meningkatkan performa di lingkungan kerja konstruksi. Penelitian ini memperluas penerapan model Job Demands–Resources (JD-R) ke sektor energi berbasis proyek, sekaligus memberikan implikasi strategis bagi manajemen SDM berbasis bukti.

Pengaruh Kesehatan Mental Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan

2025-06-23T13:09:16+07:00

Penelitian ini menganalisis pengaruh kesehatan mental, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen karyawan di PT Revass Utama Medika, perusahaan distribusi alat kesehatan non-klinis. Survei kuantitatif potong lintang dilakukan terhadap 68 karyawan yang dipilih melalui rumus Slovin dari populasi 209 orang. Data dikumpulkan menggunakan instrumen tervalidasi dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil menunjukkan bahwa kesehatan mental (β = 0,302; p < 0,001), kepuasan kerja (β = 0,223; p = 0,002), dan budaya organisasi (β = 0,257; p < 0,001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, dengan model menjelaskan 88,9% varians (adjusted R² = 0,884). Secara teoretis, studi ini mengintegrasikan teori Ryff, Locke, dan Denison ke dalam kerangka tiga dimensi komitmen Meyer dan Allen. Secara praktis, hasilnya menegaskan pentingnya strategi SDM yang terintegrasi dalam mendukung kesejahteraan psikologis, sistem kerja adil, dan nilai organisasi yang inklusif guna membangun loyalitas karyawan jangka panjang.

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada Industri Perakitan Energi Terbarukan

2025-06-23T13:09:59+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada PT. XYZ Jakarta, sebuah perusahaan perakitan kabinet tenaga surya. Permasalahan utama meliputi rendahnya motivasi teknisi serta keterlambatan pembayaran upah yang belum sesuai dengan ketentuan UMK. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif-kausal, dengan responden sebanyak 65 teknisi tetap yang dipilih melalui sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert tertutup dan dianalisis dengan regresi linier berganda melalui SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi (β = 0,645; p < 0,001) dan motivasi kerja (β = 0,222; p = 0,048) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Model regresi menjelaskan 60,8% varians kinerja (R² = 0,608), mengindikasikan bahwa faktor lain juga turut berperan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan sistem kompensasi yang adil dan strategi motivasi kerja yang terintegrasi, baik secara finansial maupun non-finansial. Penelitian merekomendasikan penerapan skema penghargaan berbasis kinerja dan program motivasi yang berorientasi pada pengembangan psikologis dan profesionalisme karyawan.

Peluang Bisnis Gen Z di Era Digital: Tinjauan Literatur Sistematis

2025-06-23T13:10:34+07:00

Penelitian ini bertujuan meninjau secara sistematis literatur terkait peluang bisnis digital bagi Generasi Z (Gen Z) serta strategi optimalisasi potensi kewirausahaan mereka. Melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR), 30 artikel ilmiah dipilih dari 132 publikasi yang disaring berdasarkan akses teks penuh, keterkinian, dan relevansi, serta dianalisis menggunakan metode sintesis tematik (Braun & Clarke, 2006). Hasil menunjukkan bahwa Gen Z cenderung memilih e-commerce, freelancing, dan konten digital sebagai jalur bisnis utama. Meskipun didukung oleh tingginya literasi digital dan penetrasi internet di Indonesia, partisipasi Gen Z dalam sektor UMKM masih rendah (±1,7%). Studi ini mengidentifikasi empat strategi kunci: pengembangan diri berbasis identitas digital, optimalisasi media sosial komunitas, literasi digital lanjutan, dan inkubasi bisnis di kampus serta desa digital. Secara konseptual, studi ini menyumbang kerangka awal untuk pengembangan technopreneur muda yang berkelanjutan. Dari segi praktik, temuan ini mendukung perancangan strategi inkubasi berbasis data dan kontekstual bagi pemberdayaan Gen Z dalam ekosistem bisnis digital.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Institusi Pendidikan

2025-06-23T13:11:16+07:00

Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di sebuah SMP Negeri di Kabupaten Malang, Indonesia. Dengan desain eksplanatori kuantitatif dan teknik sensus (N = 56), data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (β = 0,354), stres kerja (β = 0,247), dan beban kerja (β = 0,888) berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan kontribusi simultan sebesar 75,6% (R² = 0,756). Beban kerja menjadi prediktor paling dominan. Meski sebagian besar instrumen menunjukkan reliabilitas baik, skala beban kerja hanya mencapai nilai α = 0,554 yang menunjukkan keterbatasan pada konsistensi pengukuran. Penelitian ini berkontribusi dalam manajemen sumber daya manusia pendidikan dengan menekankan pentingnya pengaturan beban kerja dan penguatan kepemimpinan suportif, serta secara teoritis menguatkan kerangka stressor challenge–hindrance. Namun, belum dilakukannya analisis mediasi atau moderasi serta tidak adanya prosedur cross-validation menjadi catatan yang membatasi generalisasi temuan.